Успех салона по больше части определяется людьми, которые в нем работают. Поэтому поиск персонала - задача серьезная, и ошибка здесь может Вам дорого обойтись. В этой статье мы приведем 8 правил эффективного поиска сотрудников, которые помогут Вам минимизировать риски.
1. Привлеките к поиску действующий персонал. Предложите выплатить бонус в случае, если рекомендованный кандидат пройдет отбор.
2. Если Вы ищете менеджера по продажам, задумайтесь над продвижением собственных сотрудников. Они уже доказали свою лояльность и знают, как работает Ваш бизнес.
3. Размещайте рекламу в профессиональных он-лайн и офф-лайн изданиях.
4. Ищите на мероприятиях, которые привлекают интересующих Вас профессионалов.
5. На собеседовании избегайте закрытых вопросов, подразумевающих ответ "да" или "нет". Если Вы хотите лучше узнать кандидата, понять его характер, ценнсоти и трудовую этику, старайтесь задавать вопросы, которые ведут к дискуссии.
6. Кандидат может выглядеть прекрасно на бумаге, но не забудьте проверить рекомендации.
7. Если кандидат Вам понравился и Вы хотите пригласить его на следующий этап собеседования, запланируйте встречу за чашкой кофе в кафе и захватите лояльного сотрудника. Неформальная обстановка даст вам новый взгляд на потенциального работника, а сотрудник может дать полезную обратную связь.
8. Разрекламируйте Ваш салон. Что делает его уникальным? Подчеркните вознаграждение за хорошую работу и возможности роста, только не перестарайтесь, искажая действительность.
Удачи!